Vi erbjuder de tre mest vanliga undersökningsmetoderna för ledarskapsutvärdering; 180, 270 och 360 graders utvärderingar. Som tillval till ledarskapsutvärderingarna erbjuder vi också en extern benchmark som ökar insikten i hur ert interna ledarskap presterar gentemot övriga i samma bransch.
En ledarskapsutvärdering skall balansera:
Medarbetarinriktat ledarskap: Ledare som fokuserar på gruppens behov, intressen och utveckling när de beslutar hur de skall lösa en uppgift.
Prestationsinriktat ledarskap: Ledare som fokuserar på konkreta mål, effektivitet och hög produktivitet när de beslutar hur de skall lösa en uppgift.
Enalyzers modell för att utvärdera ledarskap består av 45 frågor i 12 teman som täcker både Prestationsinriktat och Medarbetarinriktat ledarskap.
Modellen vilar på akademisk ledarskapslitteratur samt på praktisk erfarenhet från skandinaviska ledarskapsundersökningar.
Modellen kan modifieras för att passa just din organisation och ledarskapsvärderingar.
Att utvärdera ledarskap kan göras på olika sätt, beroende på antalet relationer, men ska alltid inkludera en självutvärdering.
180 grader: Endast en relation utvärderar fokuspersonen. Kollegor, medarbetare eller chefen.
270 grader: Två relationer utvärderar fokuspersonen. Kollegor, medarbetare och/eller chefen.
360 grader: Alla tre relationer (medarbetare, kollegor, chef) utvärderar fokuspersonen.
450 grader: 360 graders undersökningen kompletteras med ett externt jämförelsetal.
Filosofin bakom Enalyzer Reporting är att ge mottagaren ett verktyg där tid kan läggas på en konstruktiv dialog istället för att förstå rapporten.
Rapporten är designad för maximal användarvänlighet:
Enkel att hantera
(få sidor)
Enkel att läsa
(enkla grafer)
Enkelt att dra slutsatser
(översiktssidor)
Kontakta oss redan nu så berättar vi mer:
Telefon: 08 5333 0777 eller info@enalyzer.se